Налог на дефицит: Цена классического найма
Декомпозиция стоимости найма
Инфраструктура нового сервиса
Фабрика компетенций: Доращивание под ключ
Диагностика
Оценка IT-компетенций (тесты ДКЭ). Выявление дефицита навыков под вакансию.
Интенсив (2-6 недель)
Короткие треки на базе Технограда и ВИТИС. Прокачка недостающих навыков.
Готовый спец
Повторная верификация. Выход сотрудника, обученного под запрос компании.
Запуск MVP и Экономика успеха
Этап 1: Быстрый старт (90 дней)
- ✓ Платформа: Готовая ПО Профилум "Карьерная Платформа".
- ✓ Работодатели: 20 топовых партнеров МИК.
- ✓ Соискатели: 3000 участников проектов РЧК.
- ✓ Доращивание: IT-Hub, Техноград.
Этап 2: Развитие (9 месяцев)
- ✓ Платформа: Новый функционал, развитие цифровых портфолио, рекомендательный движок, регулярные скрининги компетенций".
- ✓ Работодатели: 100 партнеров МИК, Сколково.
- ✓ Соискатели: 10000 участников проектов РЧК.
Этап 3: Масштабирование (+12 мес)
- ✓ Работодатели: 1 000 работодателей г. Москвы.
- ✓ Соискатели: 100 000 сосикателей на платформе
- ✓ Сокращение времени закрытия вакансий на 30%.
- ✓ 1000+ закрытых позиций в год.
Цель: Охват 3 000 компаний
Вызов: Рост КПД Москвы в 5 раз
Ключевой драйвер экономики будущего — это не количество людей, а их предельная эффективность. Наш сервис становится главным инструментом для достижения этой цели.
Адаптивный наем
Быстрая интеграция новых сотрудников в технологические процессы компаний без долгого «раскачивания».
Апскиллинг штата
Платформа позволяет доращивать компетенции уже работающих сотрудников под меняющиеся задачи бизнеса.
Устранение Gap-потерь
Минимизация разрыва между квалификацией кадров и требованиями инновационного сектора столицы.
Увеличение производительности труда и КПД экономики города за счет синергии цифровой диагностики и гибкого образования.